这就是山东-绿色通道、聚力资本,山东各地将“人才兴鲁”战略推向深入

17 8月 by admin

这就是山东-绿色通道、聚力资本,山东各地将“人才兴鲁”战略推向深入

这就是山东|绿色通道、聚力资本,山东各地将“人才兴鲁”战略推向深入
我国山东网-感知山东8月12日讯 (记者 李明 杨广科 卢伟霞 孙小茹)人才是榜首资源,立异是榜首动力。为人才打开绿色通道、激起金融服务人才生机、打造闭环式人资服务高地、树立引才“舞台”……当下,山东各地以人才准则改革攻坚举动为关键,将“人才兴鲁”战略面向深化。两地联手为高层次人才打开绿色通道近来,济南、淄博签署《济南-淄博人力资源和社会保证一体化展开协作结构协议》。依照协议内容,下一步,两市人社部门将要点环绕作业、社保、人才沟通、专业技能人员处理服务、作业技能判定、人社信息化等六个方面,全面打开一体化展开协作。作业方面,两市将树立一致信息途径展开跨区域招聘,联合展开劳务协作,一起搜集创业项目,举行创业论坛,加强高校结业生作业创业协作,协同展开作业训练,促进劳动者区域内相等作业。社保方面,活跃推动区域内社保关系正常搬运接续,推动社保信息沟通,逐渐完成社保公共服务均等化,推动完成工伤确定方针一致,探究树立工伤确定查询协作准则,工伤确定效果互认。人才沟通协作方面,加强档案处理服务协作,加强高层次及紧缺专业人才沟通协作,加强高层次人才绿色通道服务协作,推动两市“泉城人才服务金卡”“淄博精英卡”的互认互通,凭卡享用高层次人才交通出行、医疗保健、体育健身、旅行等绿色通道服务。专业技能人员处理服务方面,两市将互认专业技能职务资历及作业资历证书,完成高档专家信息资源同享,推动继续教育资源同享。作业技能判定方面,两市将联合树立一致的督导员、考评员信息库,完成资源互补。施行一致的作业技能判定形式,每年对两市技工院校和作业院校的结业生施行一致出题、一致查核、一致阅卷判定。整合完善两市作业技能判定数据库,对现有的数据库进行网络对接,完成数据资源同享,为推动区域间技能人才的沟通和作业打下坚实的根底。信息化作业方面,加大两市人社数据同享力度,树立健全数据同享、保密、沟通常态机制。探究推行将社保卡和电子社保卡作为身份认证,加强在两市各范畴的使用。聚力本钱激起金融服务人才生机青岛市城阳区全力打造“来城阳,才飞扬”的人才展开生态,聚力本钱激活人才生机,为立异创业人才量身打造专属金融服务,为人才创业供给厚实的本钱保证,打通工业链、资金链、人才链、技能链“四链合一”。融资难融资贵是限制科技型企业特别是中小微企业展开的最大瓶颈,为深度拓展人才融资途径,大幅下降人才融本钱钱,本年1月22日,城阳区出台《关于支撑科技型企业融资展开的科技金融定见》。建立科技金融专项贴息贴保扶持资金和科技金融履约助贷基金,每年组织1500万元专项资金,给予人才还贷续贷支撑。入驻青岛世界博士后立异创业园、青岛世界农业生命才智谷等园区的人才,可享用股权出资、人才借款和费用减免等针对性的方针支撑。一起,大力鼓舞人才兴办企业,人才兴办的小微企业最高能够享用300万元的小微企业创业担保借款和贴息的资金支撑。创投风投是一个城市集聚高端人才的重要杠杆,更是促进工业结构调整、增强经济生命力的重要动能。乘着2020青岛·全球创投风投网络大会的春风,城阳区建立阳光立异出资中心,打造“人才+本钱”的支撑形式,引入10支工业基金,供给了150亿元的私募基金。一起,为给高层次人才及其地点企业在科技效果转化、立异创业方面供给愈加有力的信贷支撑,城阳区当地金融监管局、协作银行、创投公司别离从信贷方针、信贷产品准入条件、处理流程和投融资事务视点向高层次人才进行宣扬推介,并印制了《“人才贷”服务指南》,在“人才贷”协作银行进行投进,进一步提高人才贷方针和信贷产品在我区的社会知晓度,方便了高层次人才及其长时间地点企业经过“人才贷”形式取得更多的金融支撑。据了解,青岛城阳区坚持人才优先展开战略,支付真情实意,拿出真金白银,出台“六条硬核举动”和“十二条人才支撑办法”,让人才展开有舞台、人才创业有本钱、人才日子有补助、人才安居有保证、人才作业有位置、人才身边有服务,形成了强壮的人才“城阳引力”。方针扶持打造闭环式人资服务高地人力资源服务业是现代服务业的重要类别和协同展开工业系统的重要组成部分,在赋能工业转型晋级、促进高质量展开中的效果日益凸显。8月11日,记者从烟台开发区人力资源服务业扶持方针及自贸区烟台片区世界人才港状况新闻发布会上得悉,该区以世界人才港为载体,出台《关于加速展开人力资源服务业的若干方针办法》(以下简称《办法》),鼓舞7类人力资源服务组织入驻,打造闭环式人资服务高地。记者了解到,《办法》清晰了要点招引全球人力资源服务组织50强、大中华区人力资源服务组织品牌50强。其区域总部或分支组织(独立法人)落户满一年后,可别离给予最高50万元、30万元的资金奖赏。企业入驻后,怎么扶持培养?记者在《办法》中看到,组织入驻次年起,视其展开,给予接连5年的奖赏。对承办契合需求的职业沟通、训练等活动,给予20%、不超越10万元的资金补助。取得我国驰名商标、省知名品牌(服务)或省优质品牌(服务),别离给予20万元、10万元的资金奖赏。鼓舞人资组织到本钱市场挂牌上市。推动全区政务服务、人才服务等事项向人资组织敞开。辅导区内助资组织争夺上级专项资金扶持,依据层次,每家可取得最高20万元和10万元的上级专项奖补。《办法》还规则,鼓舞区内用人单位经过区内助资组织猎聘高档处理、技能研制等紧缺人才,从区外引入年薪50万元以上高端人才,作业满一年以上且交纳社会保险的,将给予中介费50%的补助,最高不超越5万元,每家企业每年不超越20万元。引入契合条件“双一流”高校结业生来区作业,依照每人500元给予组织引入奖赏,每家组织年奖赏不超越10万元。对要点用工企业处理根底人力,年度内运送契合条件人员到达500人以上的,依照每人200元奖赏,每家组织年奖赏不超越30万元。双招双引树立引才舞台8月8日,“数字科技助力新旧动能转化大会暨2020经略海洋·院士专家潍坊沿海立异创业周”活动在潍坊沿海区开幕,来自国内外4位院士和30余位省级以上高层次专家、职业首领带着专利技能、项目效果和协作意向,与潍坊沿海区园区、企事业单位展开全方位对接洽谈和沟通协作。参会院士、专家研讨范畴触及大数据、先进资料、高端配备制作、生物医药、生态环保等工业范畴。活动以“智汇潍坊筑梦深蓝”为主题,旨在会聚立异要素,推动转型晋级,为区内要点企业与院士、高层次专家增进了解、共商协作树立高端沟通途径,招引和集聚高层次人才来潍坊沿海区立异创业,用高质量招才引智助推潍坊沿海区高质量展开。开幕式上,潍坊市及潍坊沿海区对人才展开环境进行了推介,对“潍坊沿海·中关村智酷人才与科技工业立异途径”建立一周年进行了战略发布,发布科技领军人才立异驱动中心潍坊中心协作方案,聘任第一批潍坊·科技领军人才立异驱动中心专家,中科院化学所“潍坊化工新资料工业技能研讨院”及潍坊沿海人才展开集团揭牌运营。本年以来,潍坊沿海区统筹推动疫情防控和经济社会展开,环绕“人才强区”理念,厚实展开“双招双引”提质增效、“三率”齐升攻坚举动,强化体系机制立异、集合高端技能人才引入、活跃树立引才“舞台”,优化人才展开环境,加速立异驱动促转型,立异施行了“三三三”人才作业机制,出台加大市级以上人才培养力度十条办法、集合人气“三免一补”方针等9项文件,引入高端技能人才(团队)23个,总出资27.87亿元的13个要点人才项目顺畅签约、开工,人才科创项目接连不断、立异型企业加速生长,为加速建造“现代海洋经济强区、美丽生态沿海新城”供给刚强人才支撑。

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